2025년 출산 혜택! 출산휴가 급여에 대해서 알아보아요!

안녕하세요.

주부2단 최요미입니다.

 

2025년 출산혜택이라고 해놨지만, 사실은 임신, 출산을 하게 되면 근로자로서 누려야 하는 권리인데요.

바로 출산 휴가와 급여에 대해서 알아보겠습니다!

 

2025년 출산혜택으로 첫만남이용권, 부모급여, 가정양육수당에 대해서 포스팅을 했는데 아직 내용 확인을 못하셨다면, 이전 발행글을 걸어둘게요. 확인해 주세요

 

2025.02.06 - [아이와함께하는/육아+정보] - 2025년 출산혜택! 첫만남이용권에 대해서 알아봐요!

2025년 출산혜택! 첫만남이용권에 대해서 알아봐요!

 

2025.02.12 - [아이와함께하는/육아+정보] - 2025년 출산혜택! 부모급여, 가정양육수당에 대해서 알아보아요!

2025년 출산혜택! 부모급여, 가정양육수당에 대해서 알아보아요!

 

 

출산휴가란?

출산휴가는 임신 중이거나 출산한 여성 근로자의 모성을 보호하고 건강을 보장하기 위한 법적 휴가 제도입니다. 근로기준법 제74조에 따라 보장되는 법정 의무휴가로, 사업주는 반드시 이를 허용해야 합니다.

 

 

출산휴가 기간

• 기본 휴가 기간 : 출산 전후로 총 90일
• 산후 휴가 : 최소 45일 이상 배정 필수
• 다태아 출산 : 총 120일(산후 60일 이상)
• 유산·사산의 경우 : 임신 기간에 따라 5일~90일

 

출산휴가 신청 방법

•  ① 출산 예정일 기준 44일 전부터 신청 가능
•  ② 필요 서류 준비
  출산휴가 신청서
  임신 확인서 또는 산모수첩
  의사 진단서(필요시) 
• ③ 회사 인사팀에 서류 제출 
• ④ 고용센터에 출산휴가 급여 신청

 

출산휴가 급여

• 지원 대상 : 출산휴가를 사용한 근로자
• 지원 금액 : • 최초 60일(쌍둥이는 75일) : 회사가 통상임금 100% 지급

                          • 나머지 30일(쌍둥이는 45일) : 고용보험에서 통상임금 100% 지급

                          (상한액: 월 200만 원 → 250만 원으로 인상)

• 신청 기한: 출산휴가 종료일로부터 12개월 이내

 

배우자 출산휴가

• 기간: 10일 → 15일 
• 신청 기한: 출산일로부터 90일 이내
  분할 사용 가능
• 유급 휴가(통상임금 100% 보장)
• 주의할 점
  출산휴가 신청 시기를 놓치지 않도록 주의
  필요 서류를 빠짐없이 준비
  출산휴가 급여 신청 기한 확인
  산후 45일(다태아 60일) 이상 반드시 확보

출산휴가를 사용할 때 출산 후 복귀를 할 수 있을까에 대한 걱정도 많을 텐데요.

그래서 법적으로 출산 휴가를 사용하는 근로자를 보호하도록 되어있습니다.

• 출산휴가 중 근로자 보호, 해고 금지
• 출산휴가 기간 중 임금 보장
• 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 인정
• 출산휴가 종료 후 동일 업무 복귀 보장

 

출산 휴가 사용 시 유의사항

• 출산 전 사용하지 못한 휴가는 산후에 연이어 사용 가능
• 출산휴가 중 임금은 고용보험 가입 여부와 관계없이 보장
  계약직 근로자도 동일한 권리 보장
• 출산휴가 분할 사용 가능(의사 소견서 필요)

 

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2025년이 되면서 기존과 달라진 점은 무엇이 있을까요?

 

• 출산휴가 급여 상한액 인상
  기존 월 200만 원 → 월 250만 원으로 인상
  실제 통상임금의 100% 보장 범위 확대
• 유산·사산 휴가 보장 강화
  임신 초기(12주 이내) 유산·사산 휴가 기간 확대 • 기존 5일 → 10일로 연장
• 심리 상담 지원 서비스 신규 도입
• 배우자 출산휴가 확대 : 기존 10일 → 15일로 연장
• 분할 사용 횟수 제한 완화 (2회 → 3회)
• 사용 기한 확대: 출산일로부터 90일 → 180일
• 다태아 출산 지원 강화
  출산휴가 기간 확대: 120일 → 140일
  산후 의무사용 기간: 60일 → 70일
• 급여 지원 상한액 20% 추가 지원(기존 80% → 100% 인상)
• 자영업자 출산휴가 지원 신설
• 고용보험에 가입한 여성 자영업자 대상
• 최대 90일간 출산휴가 급여 지원
• 월 최대 150만 원 한도
• 행정절차 간소화
• 온라인 신청 시스템 개선
• 제출 서류 간소화
• 전자증명서 활용 확대
• 특수형태근로종사자 보호 강화
• 플랫폼 노동자 등 출산휴가 보장
• 급여 지원 기준 완화
• 고용보험 가입 요건 완화
• 출산휴가 사각지대 해소
• 중소기업 지원금 확대
• 대체인력 지원 강화
• 1인 사업장 지원제도 신설
• 출산 후 적응 지원 확대
• 직장 복귀 프로그램 지원
• 육아휴직 연계 컨설팅 제공
• 복귀 후 근로시간 단축 제도 활성화
• 기타 변경사항
• 출산휴가 급여 신청 기한 연장 (12개월 → 18개월)
• 산전 근로시간 단축제도 의무화

 

2022년에 출산을 경험하고, 일과 가정의 양립을 위해 고군분투하고 있는 현재 진행형인 워킹맘 최요미입니다만, 과거에 비해 정부 정책이 좋아졌지만 현실적으로 부족한 부분이 많다고 생각합니다.

정부의 제도가 있더라도 고용주가 받아들이지 않는 경우가 아직도 있기에(저의 얘기는 아닙니다) 개선이 더 필요하다고 봅니다!

 

관련 문의사항이 있다면 인사팀, 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 고용센터에 문의해보세요!